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1、這個也不一定吧，現在的國企央企一般有以下幾種招聘方式：校園招聘：一般情況下只招收應屆畢業生，但也有招錄往屆生的企業，比如說鐵路局；社會招聘：這個就完全不限制應屆往屆了，基本上符合學歷及專業要求就能報考；勞務派遣：這種用工形式是委托第三方招聘的，勞動合同跟第三方簽訂。

2、同樣不限定應屆生；校園招聘招收應屆生的原因個人分析可能有以下幾個點：應屆畢業生年齡較小，可長期專業轉崗定向培養，從而符合崗位專業要求；專業對口，應屆生一般情況下無社會/工作經驗，基本會選擇專業對口工作，這也滿足招聘單位的崗位專業要求；薪資待遇，相較招聘往屆生付出的薪資待遇，應屆生就相對較少了，而且應屆生很少有主動要求薪資待遇的，這個可掌控性比較高，性價比也高。

3、以上，純手打，望采納，謝謝！。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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