恒逸石化(000703)近日披露2023年半年度報告，恒逸石化2023年上半年實現營業收入643.16億元，同比下降19.41%；歸屬于上市公司股東的凈利潤7,608.24萬元，同比下降95.8%，其中二季度實現歸屬于上市公司股東的凈利潤4,123.61萬元，環比一季度增長18.34%，公司總資產1,132.57億元，歸屬于上市公司股東的凈資產251.26億元；基本每股收益0.02元。

供需格局持續向好經營狀況逐季改善

煉化板塊方面，從需求來看，印度尼西亞、馬來西亞、新加坡等東南亞國家經濟恢復高增速，東南亞成品油需求不斷增加，同時東南亞基礎設施投資不足，是全球最大的成品油凈進口市場。

【資料圖】

從供給來看，根據Platts(普氏能源咨詢平臺)數據，2020年~2023年期間，受公共衛生事件和能源結構轉型的影響，東南亞和澳洲地區有超過3,000萬噸的煉能退出市場，且未來東南亞地區新增產能供給不足，2022年為東南亞煉廠產能供應的斷檔期。2023年以來東南亞煉廠沒有新增產能投放計劃。根據IEA數據，全球范圍內宣布在2022-2028年關停的煉能預計為160萬桶/日。2022年煉廠利潤升至歷史高位，目前海外煉廠開工率已基本反彈至高位水平，部分中國和中東新煉廠有投產，但仍無法彌補產能減少帶來的供需缺口。

由于東南亞各國未來新增煉化產能投放有限，且東南亞本身存在成品油缺口，預計未來供需將持續偏緊，文萊項目文萊煉化項目有望大幅受益。

2023年以來，東南亞成品油裂解價差不斷修復，尤其是柴油價差恢復至高位。恒逸石化公告中顯示，文萊煉化項目緊跟新加坡市場成品油裂解價差波動，及時調整產品生產比例，在其他油品價差弱于柴油的市場行情下，今年進一步提高柴油的產出比例，力爭實現利潤最大化。

聚酯板塊方面，從需求端看，隨著國內消費逐漸復蘇，紡織服裝下游需求已經持續回暖。根據國家統計局數據，2023年上半年，社會零售品消費總額22.76萬億元，同比增長8.2%，增速有所加快，紡織服裝零售額6,834億元，累計同比增加12.8%，快于社會零售品增速。居民消費能力的提升，推動紡織服裝、服飾業等終端消費性支出提高。國內需求仍在穩步復蘇，預計三季度需求旺季將提振聚酯板塊表現。從供給端來看，未來落后產能將進一步加速出清，行業準入門檻將進一步加大，聚酯行業的市場集中度也將進一步優化，發展環境更趨良性。

恒逸石化公司參控股聚合產能1,106.5萬噸：其中聚酯瓶片(含RPET)產能270萬噸；聚酯纖維產能包括長絲644.5萬噸、短纖118萬噸、聚酯切片74萬噸，參控股聚合產能位列全球第一。

科技賦能聚焦創新建立高端化科技優勢

恒逸石化堅持提升自主研發能力，專注聚酯化纖領域的高端產品及綠色產品的研發應用，不斷增強創新能力。公司長期專注于石化化纖領域的高端技術和產品研發應用，秉承綠色發展、環保發展的理念，將技術優勢轉化為可持續發展動力。公司關注聚酯全生命周期的循環利用，突破現有技術難關，實現聚酯高品質回收利用。公司通過自主立項和研發，制造出安全、高質化、環保的綠色聚酯產品，推出自主研發的綠色環保聚酯產品“逸泰康”，同時以生物基為原料制備高性能聚酯材料。通過推進綠色制造，能夠有效降低生產中環境污染的問題，實現紡織品生命周期的綠色循環。

同時，公司成功突破抗污尼龍6制備關鍵技術及產業化技術應用，項目技術達國際先進水平，抗污尼龍產品成功入選中國纖維流行趨勢2023/2024代表產品，并獲得了行業內的廣泛關注，并建立了纖維及織物抗污等級的快速評判方法，為抗污產品升級優化提供支撐，填補了國產抗污尼龍6產品的技術空白，對于國內化纖行業的發展意義重大。

公司下屬的恒逸研究院致力于先進材料和綠色化學品研發，積極提升創新引領能力，并主動擔起科技成果轉化、新產品投放市場、實現經濟效益的主體責任，加速技術成果落地。作為行業龍頭企業之一，恒逸石化在科技創新上既推動關鍵環節的原始創新探索，又堅持需求導向的成果轉化應用，致力于綠色化學及差別化高分子先進材料研發，努力成為全行業技術引領者。恒逸全球創新中心主要從事納米技術、石化及高分子材料、化工新材料等領域研發，將為高新技術成果的轉化提供人才和技術支持。該中心以恒逸研究院為依托，充分發揮國家高新技術企業、浙江省企業研究院等高水平研發平臺優勢，與浙江大學、東華大學等多所知名高校建立產學研平臺進行深入合作。

此外，恒逸石化正在推進第五期員工持股計劃及控股股東及附屬企業之部分員工增持計劃，其中員工持股計劃初始擬籌集資金總額不超過7億元，控股股東及附屬企業之部分員工增持計劃擬增持金額合計不超過3億元，兩者合計金額高達10億元。記者注意到，恒逸石化是行業內最早實施員工持股計劃的企業之一，自2016年開始就將員工持股計劃作為一項常態化機制納入公司激勵體系，充分調動了員工工作積極性并有力地吸引了高精尖人才的加入，通過長期發展共享機制的建立，有效增強了員工的歸屬感和凝聚力，為公司的長遠發展提供了人才基礎。

標簽：