10月28日，由云生集團主辦，以“數智驅動，云生未來”為主題的2022第七屆中國人力資源科技創新峰會通過線上方式成功舉辦，各界朋友云上共聚這場技術與產品盛會。

中國人力資源科技創新峰會是由云生集團發起主辦的年度品牌活動，歷經7年沉淀與積累，已成為企業管理者、人力資源從業者、行業領域專家學者間互相交流、互相鏈接的優質平臺。

本次大會的嘉賓陣容還是一如既往的強大，邀請到中國人事科學研究院企業人事管理研究室主任、人社部國家職業分類大典修訂工作專家委員會委員范巍，以及小米手機COE負責人孫成娜，安永（中國）人力資本咨詢合伙人楊立謙，老板電器老板大學校長徐男，聯想全球學習中心教研部總監薛永偉，一同解碼數智化時代的組織管理、人才管理。

會上，云生集團正式發布了HRWORK人事通V4.0、易搭云，以及HRWORK全球雇、全球薪、全球傭全球用工解決方案。云生集團創始人、CEO李賢威，云生集團服務中心副總裁劉豐枝，云生集團CTO吳斌，云生集團易搭云事業部總經理鄧超，分別從人事人效、產品發布、企業出海等不同維度全面解讀云生集團的新產品、新業態、新發展、新突破。

HRWORK人事通V4.0

機器人技術助力企業人效

云生集團創始人、CEO李賢威以《云生動力，智服未來》為主題分享了他在七年中對數字人力的思考與實踐。李賢威表示，云技術應用成為企業生長核心動力之一，數字化投入成為疫情后政企技術投入的主戰場。中國人力資源科技創新峰會創辦7年來，云生集團每年都在會上推出由云生自主研發的人力資源數字化全新產品，HRWORK人事通等一站式人力資源數字化服務云平臺的誕生與不斷迭代，數年來為大量企業提供人力資源數字化服務，賦能了企業人力資源發展，助力企業完成數字化轉型。云生集團擁有累計13000+企業客戶的成功實踐，其中4700+為集團型企業，SaaS訂閱費收入占比超過92%,大客戶金額續約率超過120%。“成為企業信任人人信賴的人力資源服務和民生服務平臺”是云生的愿景，而客戶的選擇就是最好的答案。

HRWORK人事通一站式人力資源數字化服務云平臺下有十幾個產品線，作為云生集團的核心平臺，HRWORK人事通的研發一直都在根據客戶的需求進行高速迭代，過去一年中總計上線版本270多次，平均每個工作日一次，上線特性超過1100多個。

云生集團CTO吳斌說到：“我們定義了全新的全功能HRWORK機器人，不僅僅可服務城市數量增加，功能也在不斷精進完善。擁有云原生和高度自動化的技術特色，在五險一金、發薪報稅等流程中，使得更少的人工干預和全自動化操作成為可能。”

易搭云

以人為中心的數字化能力延伸

多年來，企業需要上信息系統時有兩條路可供選擇——自己招募程序員來開發新系統，或從外部直接采購工具。但二者均存在著一定的弊端，要么成本高企，要么無法滿足個性化需求。從客戶角度出發，就要考慮如何幫助企業快速實現需求以應對市場的不斷變化，易搭云應運而生。

易搭云是云生集團推出的一個可快速搭建企業個性化系統的零代碼平臺。通過可視化地配置表單、流程、報表、自動化任務等功能，無需編碼就能快速搭建應用，連接企業已有的各種系統，解決企業存在的業務斷點與信息孤島問題，靈活高效地滿足企業的數字化需求。

HRWORK之前也有過許多系統對接和整合工作，然而二次開發周期長、成本高。易搭云和HRWORK的結合，可以幫助企業以人為中心的數字化能力延伸，實現更多數字化場景的覆蓋。

HRWORK全球雇、全球薪、全球傭

讓全球管理更高效

隨著中國經濟深入融入全球及鄉村振興大背景帶來的市場機遇，出海下鄉構成了未來的黃金機會。2022年，云生集團的線下服務已經覆蓋了中國大部分地級市，基本達成了下鄉的目的，因此出海也于2022年開始探索。

本次峰會上發布了HRWORK全球雇、全球薪、全球傭全球用工解決方案，云生集團服務中心副總裁劉豐枝介紹道：“目前，云生集團已建立起覆蓋全球的服務網絡GSSN，HRWORK在全球58個國家和地區提供服務，也就是說，全球50多個國家的雇傭、發薪、報稅等都可以找我們線上進行。下鄉出海將是未來三、五年的重點，我們希望能結合人事基礎服務，將合規、靈活、成本可控的全球用工解決方案帶給客戶，為客戶在海外不同階段的拓展提供人力布局。”

面對不確定時代下的巨變，企業應對變化需要強大的數字戰斗力。云生集團堅持7年創新，堅持以數字的力量，賦能企業人力資源數字化轉型，助力企業奮楫揚帆。也希望通過搭建中國人力資源科技創新峰會這樣一個交流平臺，助力人力資源產業和諧發展。期待明年再次相聚！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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